昨日は、神奈川県産業労働局と川崎市主催の「ワークライフバランス企業担当者交流会」に呼ばれ、様々な企業の経営者や人事部長、又は社労士の皆様に対し、当社の労働環境への取組み事例をお話ししてきました。ウィズチャイルドの大きな特徴としては、地域の30～40代の子育てママさん保育士を短時間正社員として多く雇用し、人材不足（潜在保育士の活用）や業界課題である離職率の高さ、または保育の質の低下などの諸問題を独自に解消している点がピックアップされています。お時間をいただき色々と話しましたが、私が一番伝えたい事はいつも同じなのです。

人材育成は生まれた時から始まっているんです。経営者の皆さんは「親」を雇用しているという意識を持って欲しい。親は今、15年後20年後の新入社員を育てているんです。親である社員が心豊かに子育ても仕事も充実できるように両立支援を行う事ができるのは、企業の経営者の皆さんひとりひとりなのです。未来を担うこども達は、生きるために天才的に兼ね備えている順応性という武器をフル活用し、毎日を一生懸命、大人の事情に生活リズムを合わせて生きています。「ひずみ」は間違いなくこどもに出ています。そして親も社会の犠牲者です。子育てと仕事の両立が上手くできず、あげくに保育所も利用できずに満たされない親がたくさんいます。すぐに救ってあげられるのは経営者ひとりひとりです。5年後には介護をしながら働かねばならない社員が急増する事もわかっています。その為に短時間労働という労働メニュー（或いはその人に合った労働メニューの創出という考え方）の導入は不可欠であり、それは会社の損得ではなく、社会（未来）の損得で考えれば、今すぐ導入すべき取組みであるという事は明白なのです。時代の変化は加速しています。既成概念を捨て、いつも今必要な事をゼロから見る目が必要です。制度やお金は20年遅れてやって来ます。それが常識になるまで更に20年、待っていても今すぐは何も変わりません。皆さんひとりひとりが、今日からできる事を今すぐ始めましょう！ウィズチャイルドはこの4月から全社員の拘束時間を一時間減らします。そこから生み出されるものを信じての新たな挑戦です。職員一丸となり取組みます。

12/19（土）朝8：15～9：30　NHK「週間ニュース深読み」にてウィズチャイルドの取組みが紹介されます。テーマは深刻化する保育士不足への対応。どんな内容になるのでしょうか？ドキドキ。。。

晴天にも恵まれ、昨年に輪をかけて盛り上がったKAOFESでした。
ウィズチャイルドのクラフトコーナー（スーパーボールづくり）も【こどもリビング】カフェも大盛況でした。訪れて下さった皆様、企画、準備してくれたスタッフ、当日の有志の皆さん、ありがとうございました。こども達は、お友達や親御さんの笑顔がたくさん見れたとても幸せな一日だったに違いありません。たくさんの人との交流は人をどんどん豊かにします。そしてこどもを中心に人が集えば、そこには間違いなく幸せが生まれます。イベントだけでなく日常がそのように続いていけるよう、これからも皆さんと一緒に環境をつくっていけたらと願います。本日はありがとうございました。感謝、感謝、感謝です。

KAOFES主催の皆様へも御礼申し上げます。ありがとうございました。

9月19日（土）は【まま&きっず】開催のため、カフェ営業時間を12:00～17:00までとさせていただき、20日（日）のイベントKAOFES準備の為、17:00以降の夕飯対応はご予約のお客様のみとさせていただきます。

9月20日（日）は10:00～17:00で限定メニューにて営業致します。【こどもリビング】内は大変込み合う事が予想される為、赤ちゃん連れのお客様のみへの開放とさせていただきます。そのほかの皆さんはお庭やKAOFES会場にて楽しくお過ごしくださいますよう、お願いもうしあげます。

【こどもリビング】は9月1日からプレオープンしています。

本日は初めての晴れ土曜営業、まさかまさかの朝からノンストップのご来店、皆様ありがとうございました。うそ？こんなに！嬉しい！忙しい！あああ～でも明日はお休みです。土曜日曜の子育てカフェ、週末キッチンキリモリスタッフ募集しま～す！元気と笑顔と話し好きが取り柄のあなた、あつまれ～！

短時間正社員制度セミナーにパネリストとしてみたび参加しました。7月27日は名古屋会場、三度目の今回は大阪会場、イケアジャパンやモロゾフといった大手と並んで全正社員の半数近くを短時間勤務にした珍しい会社という事で紹介を受けた。とりわけ特化して紹介された当社の特徴としては、雇用条件を他の社員とも共有する事、そして2カ月に一度という丁寧な面談をしながら、ひとりひとりが社員として強みを発揮できる環境を生み出し維持していく事であった。いずれにせよ乗り越えるべき壁は次々と現れるが、それでも短時間正社員を取り込んだ職場環境は、間違いなく人にやさしい会社と成れるだろう。本気で人にやさしいこと、ひとりひとりの強み弱みを認め合う事、会社の在り方のみならず、保育の現場においても、何よりも大事な事であることを再認識したい。

運営委員の方をお呼びして、運営報告の後、お茶を飲みながらグループトークに花が咲いた楽しい保護者会でした。皆さんの笑顔が素敵でした。有志の流しそうめん企画は天候不良で延期となりましたが、そうめん流さず企画が流れた、なんて事にならないように、絶対やりましょうね！

私はこんなにパパ会楽しんじゃっていいのでしょうか？みんなすごいいい人達！皆さんと肩を並べて子育てをもっともっと楽しいものにして行きたい、と心から思います。それが僕の生き甲斐なのだ。今晩も純粋に幸せ…

平成27年5月19日、多摩市長及び多摩市子ども青少年部部長、子育て支援課課長、多摩市子ども子育て会議委員長へ宛てて、「子ども子育て支援新制度の活用に関する要望書」を提出致しました。ウィズチャイルドが保育所型認定こども園への移行を正式に要望してから早一年が過ぎました。引続き、法律に従い、事業者と利用者の正当な権利は訴え続けて参る所存です。

10日のゲリラBBQから話が盛り上がり、幼保園の年長パパさん達中心に呑み会をしました。楽しみすぎでしょ。二次会でへろへろ・・・子育て最高！！写真がないのが残念ですが、あってもたぶん載せられないのでしょう。呑みながら話した夏の親子イベント企画、皆さん覚えてますか？やりますよ！よろしくお願いしますよ！

4月26日、29日、5月10日と、たくさんの皆さんと笑いながら土運びができました。○○様、ユンボの運転ありがとうございました。○○様、スコップと一輪車貸していただきありがとうございました。○○様、わざわざ一端家に帰り靴を履き替えお手伝いいただきありがとうございました。○○様、突如のBBQ企画での食材買い出し、火起こしありがとうございました。10日は楽しすぎて写真一枚も撮ってません。しっかりと記憶に刻みます！

プレイセンター調布に遊びに行ってきました。隣のaonaカフェも素敵でした。本格稼働が楽しみです！応援します！

町の活気に満たされる　さくらがおかみなみ園の写真、お気に入りです。

興味ある有識者がパネラー参加という事で虎ノ門まで行き、多くの収穫を得ました。ひとつは、株式会社ワークライフバランスの小室代表のお話し、短時間労働の推進が子育てを救い、こどもの幸せに繋がる話を聞き、「そう、そう、そう。」とただただ頷くばかりでした。目下の課題は我が社において、職員達が納得して前向きに短時間労働を推進していく風土づくりをどう仕掛けるか、です。

もうひとつは、尾木ママの話は大変グローバルな視点かつ根本を捉えたお話しで、本当にオカマかどうかは別として、時折オカマトークで笑いをとりながら、核心を突く内容の話し方に、引き込まれました。小室代表も尾木ママも共通するのは、データで裏付けを取っている事、そして伝え方に技があるということです。直感で突き進みながら形にしていく自分にとっては学ばせて頂く事ばかりでした。一方で、自分のやろうとしている事に間違いないと確信をくれた一日になりました。

「これからの聖蹟桜ヶ丘活性化の為にみんなで繋がって何かを生み出そう！」という集まりの第一回。商店会長からお誘いいただき、参加しましたが、まさか！まさか！？壇上で錚錚たる面々の中20分もしゃべる事になろうとは、夢にも思わず、しかしながら後にも引けずやっちゃった次第ですが、皆様いかがでございましたでしょうか？

人と人のつながりが生まれるという事は素晴らしい事です。利害関係ではなく、地域の仲間として皆さんと知り合い、仲良くなっていければと願います。

どうなるか分からない事、先が見えない事は不安な事かもしれません。そんな時に大事な思考、それは『何をやりたいか』です。それは私利私欲や自己満足ではなく、誰かが絶対幸せになる事です。その想いにブレと諦めさえなければ、心の中に芽生えるものは『不安』ではなく『期待』と成るのです。

本日、送迎ボランティアのお手伝いの声を保護者から頂きました。素晴らしい！嬉しい！

ウィズチャイルドはまだ認定こども園ではありませんが、新制度の理想形と言われる幼保連携型認定こども園の研修会に参加し、一歩踏み出た未来の保育業界の在り方を学んできました。現状がどうであれ、制度がどうであれ、常に高みを目指すのです。こどもの最善の利益の為に、誰もが安心して子どもを産み健全に育てられる環境づくりを生み出し続けるのです。

インテリアコーディネートを依頼しにIKEAへ。いや～魅力的な空間ですね。この明確なブランド力の打ち出し方から何か学べないか、と考えながらスウェーデンミートボールをいただいてきました。こどもリビングのインテリアにも存分に活かしたいと思います。

夜は桜まつりの打ち合わせに参加。ウィズのスタッフ達が主体的に楽しんで取組めるように、僕のできる事はなんだろう・・・やはり何事においても「～したい！」という心持ちが原動力となるのです。我が社から「～ねばならない。」を撤廃しよう運動をしようかな。どうやってやったら楽しいかな・・・今日はお終い。

地主の皆様と土地契約の最終確認を行いました。ご快諾頂き、今月中に手続きを進める運びとなりました。一歩一歩進みます。

いよいよ4月から施行の子ども子育て支援新制度、最新情報や国や都の動きも最終段階に入って来ました。これからは活用していく区市町村レベルの話になって来ます。ちゃんと使えば未来は明るく、間違って使えばその区市町村の未来はないと言ってよいほど、活用の仕方によって子育て世代が現代の半分になると言われる15～20年後には、はっきりと明暗が分かれてきます。そしてこの新制度は使い込んで磨いていくものである事を認識し、初めの計画に甘んじず、積極的見直しを図っていけるかが最大のカギの一つと成るでしょう。ですから、子ども子育て会議の委員の資質や熱意が大きく問われる今後となるのです。どこまで子育て家庭の現実の声を拾っていけるのか、私達ひとりひとりが忘れずに見守っていく必要があります。

ひの多摩倫理法人会の経営者モーニングセミナーにお誘いいただき、参加してきました。日本マクドナルドで日本一の店長であった方の講演を聴かせていただき、勉強になりました。朝食におうどんをいただき、その後、気を引き締めて出社。本日から新事業の工事開始なのです！あれあれ？工事が始まってないぞ？問い合わせたところ、前日の雪の予報を考慮して翌週明けからに変更との事。という訳で工事は10日からの開始となりました。まったくもって日々予測のつかない事ばかりでございます。それも楽しめ！と胸に刻んだ一日でございました。

キッチンコーディネートの相談にのってもらいました。いやはや、何でも自分だけで考えるものではないですね。誰かと話すと、途端に見えなかったものが見えてくる。

最近ブログを書く事忘れてました。忙しさに負けているという事か！いかんいかん。

昨晩、花火大会の復活へ向けた新たな招集がかかり、場違いかと思いながらも、私も参加させて頂きました。面白そうな方々がたくさんいらっしゃり、面白くなりそうだなと感じました。面白くしましょうね。

潜在保育士の掘り起こしに奔走する東京都や各事業者の取組みを紹介するという事で取材を受けました。昨年4月のNHK首都圏ネットワークの取材と同じテーマですが、当社の短時間正社員導入への取組みに加え、ブランクを経て保育業界へ復帰され活躍している当保育士へのインタビューという内容でした。先日は「商業界」という雑誌にも当社が紹介されたそうです。なんだか目立ってきたが、まだまだ模索する課題は山積みなのが現状。メディアは控え目にいこうか・・・

２７年４月から始まる新事業コラボリビング。学童保育でもない、児童館でもない、新しいスタイルの子ども生活支援拠点。でもホントは一番自然なかたちなんです。今まで様々な表現を使って来ていましたが、本日仮称ではありますが、利用者の皆様に名称の発表をさせていただきました。その名も【こどもリビング】みんなが集う居間という意味のほか、生活の場、育ちの場、という意味から派生して「生きがい」という意味も持つリビングという言葉をそのまま採用。集うみんながこの場で生きがいを生み出せるような場所にしていきたいと思います。いよいよ、来月から工事がスタートします。楽しみです。

「三人寄れば文殊の知恵」と言いますが、

企画力、実行力、求心力、意欲を集結！コラボリビングの立ち上げ準備にハイオクガソリンを注入！人材は育てるのではなく輝かせるのだ！夢は力を合わせて実現するのだ！

この春から放課後児童の受入れを始めるにあたり、近隣小学校の校長先生へご挨拶にお伺いしました。保育所とこどもの関係性と、小学校とこどもの関係性、或いは親御さんとの関係性には、大きな大きな違いがありました。このギャップはこどもや親にしてみれば迷惑な事でしかないのです。このギャップは誰が埋めてあげればよいのでしょう。あるいは激変する環境を緩やかにしてあげる必要性を強く感じました。

できる事から始めようと思います。